育児休業給付金の申請方法は？会社経由の手続きの流れを解説

結論から言うと、育児休業給付金の申請は原則として勤務先（事業主）を経由して行います。会社がハローワークに必要書類を提出する形が基本ですが、被保険者本人が希望すれば本人が申請することも可能です。この記事では会社経由の手続きの流れを解説します。

申請は誰が行う？

育児休業給付金・出生後休業支援給付金の申請手続きは、原則として事業主を経由して行う必要があります。ただし被保険者本人が希望する場合は、本人が申請手続きを行うことも可能です。

会社経由の申請の流れ

まず育休を取得する本人が、育休開始前に勤務先の人事・総務担当へ育児休業の取得を申し出ることから始まります。次に会社が「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」等の必要書類を準備し、ハローワークに育児休業給付の受給資格確認を行います。育休開始後、一定期間が経過すると会社が初回の支給申請をハローワークへ提出します。その後は、ハローワークが指定する申請期間ごとに、会社が2回目以降の支給申請を継続して行う流れになります。

本人が用意する書類・確認しておくこと

会社が書類を準備する一方で、本人側でも母子健康手帳（出生の事実を確認できるページ）等、育児の事実を証明する書類の提出が必要になります。また、育休開始前の勤務状況や賃金の実績が支給額の計算に使われるため、休業開始前の給与明細や雇用契約の状況を自分でも把握しておくと、会社とのやり取りがスムーズになります。

会社が手続きに不慣れな場合

育児休業給付金の手続きは会社の担当者にとっても頻度が高くない事務であるため、会社側の準備に時間がかかることがあります。進捗が気になる場合は、会社の担当部署に申請状況を確認するか、それでも解消しない場合は事業所を管轄するハローワークに相談する方法もあります。

育休前から準備しておくとよいこと

育児休業給付金の手続きは育休が始まってから動き出すイメージを持たれがちですが、実際には妊娠がわかった段階から準備を始めておくとその後がスムーズです。産休・育休の取得予定を早めに会社へ伝えておくと、会社側も雇用保険の手続きに必要な書類の準備や、社内の担当者間の引き継ぎを前もって進めやすくなります。共働き世帯で夫婦それぞれが育休を取得する予定がある場合は、双方の勤務先への申し出のタイミングもすり合わせておくと、後述する出生後休業支援給付金のような制度を利用する際にも手続きが滞りにくくなります。

まとめ

自分の場合の給付見込み額を知りたい方は、育児休業給付金シミュレーターで試算できます。